מצטערים, אין לך הרשאה להדפיס.

 

ניתן לרכוש מנוי לאתר בטלפון: 03-6186141.

 

ספרים
או
וגם
או
נקה שדות
שכר עבודה במשפט הישראלי - מבט עיוני ומעשי  (חוק הגנת השכר - חוק שכר מינימום - חוק שכר שווה...)

שכר עבודה במשפט הישראלי - מבט עיוני ומעשי (חוק הגנת השכר - חוק שכר מינימום - חוק שכר שווה...)

אריאל לוין, עו"ד
תאריך הוצאה ספטמבר 2023
הוסף לסל
מחיר הספר
99.00 ₪
לרכישת מנוי
רשימת הפרקים
5
דף הבא אין דף הבא
הצג בדף:
פרקים
סעיף 32 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "32. חובת התייעצות לא יתקין שר העבודה תקנות לפי סעיף 13 אלא לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים ועם ארגונים ארציים יציגים של מעבידים שלדעת השר הם נוגעים בדבר."
סעיף 33 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "33. המדינה כמעסיק (תיקון התשע"ד) לעניין חוק זה דין המדינה כמעסיק כדין כל מעסיק אחר."
סעיף 34 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "34. שמירת זכויות חוק זר אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג."
סעיף 35 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "35. ביטולים (א) בעניינים שחוק זה דן בהם לא יחול הספר השני של המג'לה. (ב) הסעיפים 82 ו- 83 לחוק ההוצאה לפועל העותומני - בטלים."
סעיף 36 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע כדלקמן: "36. תחילה תחילת חוק זה ביום י"א בניסן התשי"ח (1 באפריל 1958)."
תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017 קובעות כדלקמן: "בתוקף סמכותי לפי סעיפים 24(ה)(2) ו- 31 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם יציגים ונוגעים בדבר, ובאישור ועדת העבודה הרווחה...
5
דף הבא אין דף הבא

אני מסכימ/ה לתנאי השימוש באתר

כל הזכויות שמורות לאוצר המשפט הוצאה לאור בע"מ. השימוש באתר הינו באחריותו הבלעדית של המשתמש ובכפוף לתנאי השימוש באתר (לחץ/י כאן). כניסה לתכנים באתר כמוה כהסכמה לתנאי השימוש באתר. 

למעלה
רוצה שנתקשר? הקלק כאן
הרשמה לניוזלטר!!! הקלק כאן